Careers

Se ambisci ad essere parte di un’azienda che vuole fare la differenza. Se desideri crescere e adattarti a un mercato in continuo cambiamento. Se comprendi il valore di partnership solide e durature, allora le porte di Roen Est sono aperte per te.

Invia qui il tuo curriculum vitae, se soddisferà quanto richiesto dalle posizioni aperte saremo lieti di contattarti al più presto.

Le ricerche sono rivolte a persone di entrambi i sessi.


Disegnatori – progettisti termodinamico

Ruolo

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di Progettista Termodinamico avrà le seguenti responsabilità:

  • Scegliere componenti più idonei al progetto, eseguire calcoli prestazionali e occuparsi di conseguenza del dimensionamento delle macchine;
  • eseguire analisi di fattibilità;
  • si occuperà di progetto ma anche di disegno tecnico.

Skills  

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di Progettista Termodinamico sarà in possesso dei seguenti requisiti:

  • Laurea in Ingegneria ad indirizzo Energetico o Termotecnico;
  • Preferenziale esperienza nella progettazione attraverso l’utilizzo del gestionale Solidworks
  • esperienza di almeno 1/2 anni in realtà del mondo HVAC
  • attitudine a lavorare in team
  • preferibile conoscenza lingua inglese

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)


CAPO REPARTO LAVORAZIONI MECCANICHE

Ruolo

Figura di riferimento del Reparto Lavorazioni Meccaniche, con prerogative di leadership, coordinamento, comunicazione e un forte orientamento ai risultati.

Aree di responsabilità

  • verificare il rispetto del piano di produzione secondo le modalità concordate con il personale addetto al rilevamento e alla validazione dei dati;
  • trasmettere alla funzione Produzione, secondo tempi e modi con essa stabiliti, la reportistica sullo stato di avanzamento produzione;
  • ricoprire un ruolo di direzione e coordinamento nella risoluzione di problemi a carattere non routinario che si manifestassero nel Reparto, ricorrendo, se necessario, al supporto delle Funzioni centrali o della Direzione.
  • standardizzazione del lavoro ( formulare i metodi operativi standard per le diverse mansioni del personale di linea e verificare il rispetto degli standard, con la collaborazione dei Capi Turno )
  • gestione del miglioramento ( concordare con le funzioni R&S, Qualità e Produzione gli indici da monitorare nel processo produttivo – unità realizzate, efficienza dei processi, scarti e difettosità-  e i relativi valori obiettivo; pianificare,anche in collaborazione con altre funzioni e figure coinvolte – Specialisti di Processo, Responsabili di Manutenzione, Capi Turno, funzione R&S-  i mezzi e le modalità operative necessarie per il mantenimento/ raggiungimento degli obiettivi concordati; supervisionare l’implementazione delle azioni di miglioramento all’interno del Reparto;  verificare la congruenza fra risultati attesi e risultati effettivi, progettando se necessario interventi correttivi in accordo con le figure e le funzioni coinvolte nel processo di miglioramento; seguire, in coordinamento con i Process Specialist e le funzioni Produzione e R&S, i processi di ammodernamento tecnologico e i loro effetti sull’attività del reparto, con un ruolo attivo nella segnalazione di eventuali problemi oppure di necessità/opportunità di miglioramento)
  • gestione del personale ( ricoprire un ruolo primario nella valutazione e selezione del personale di nuova assunzione; individuare, anche con il supporto dei Capi Turno, eventuali necessità formative del personale, anche in relazione ai progetti di miglioramento in corso, e concordare con la funzione Risorse Umane gli interventi formativi; definire, con la collaborazione dei CapiTurno , i periodi di affiancamento per il personale di nuova assunzione e quelli da effettuarsi per rispondere a specifiche necessità di addestramento del personale esistente; stabilire, in accordo con i Capi Turno, la distribuzione del personale sui diversi turni lavorativi; monitorare le presenze del personale di reparto e valutare situazioni critiche in merito all’assenteismo; stabilire eventuali sanzioni disciplinari nei confronti del personale di reparto (da definire dettagliatamente, in accordo con la funzione HR, l’ambito di responsabilità del Capo Reparto: verso quali soggetti ha il potere di agire, qual è la sua area di intervento in termini di tipo e gravità dell’infrazione, quali provvedimenti disciplinari ha il potere/dovere di stabilire). inoltrare suggerimenti alla funzione Risorse Umane relativamente a premi di merito e incrementi salariali; esercitare un ruolo centrale nella risoluzione di conflitti, anche latenti e inespressi, che sorgessero all’interno del personale di Reparto.
  • Comunicazione e coordinamento con la Direzione Aziendale, le Funzioni centrali e gli altri Reparti ( effettuare con periodicità giornaliera una riunione di coordinamento con gli altri Capi Reparto su tematiche inerenti al normale svolgimento delle attività produttive e su eventuali tematiche a carattere straordinario; segnalare con tempestività agli altri Capi Reparto eventuali problematiche produttive che fossero determinate da Reparti a monte o che potessero essere causa di problemi per i Reparti a valle;impegnarsi in modo attivo e collaborativo in tutti i processi di miglioramento e nella risoluzione delle problematiche, anche non strettamente produttive, che richiedessero il coordinamento con altri Reparti o con le Funzioni centrali (in particolare Produzione e R&S); esercitare un ruolo di riferimento per la Direzione relativamente a tutte le attività che coinvolgono direttamente o indirettamente il reparto.)

Skills  

  • Qualifica professionale oppure diploma di istruzione secondaria superiore nell’ambito delle discipline tecniche.
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: Slovacchia

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)


MANUTENTORE ELETTROMECCANICO

Ruolo

Il Manutentore elettromeccanico esegue interventi di manutenzione meccanica ed elettrica, a carattere preventivo o su chiamata per guasto, ed effettua attività di assistenza, al fine di assicurare il corretto funzionamento dei macchinari/impianti destinati alla produzione e consentire il normale svolgimento delle lavorazioni. Le aree di attività fondamentali sono l’effettuazione delle riparazioni, la prevenzione di guasti e anomalie e il miglioramento delle attrezzature.

Aree di Responsabilità

ll Manutentore elettromeccanico opera in un contesto industriale in riferimento a macchinari con componenti meccanici ed elettrici. Opera all’interno della manutenzione per organizzazioni di medie dimensioni; le organizzazioni più complesse hanno, in genere, una officina meccanica generalmente viene guidata da un capo-officina. In tali organizzazioni possono essere previste figure professionali di meccanico con maggiore specializzazione (aggiustatore, carpentiere, operatore alle macchine utensili, ecc.). Ha frequenti rapporti con la produzione a cui deve assicurare la piena disponibilità delle macchine. Il lavoro può essere svolto sia a giornata che su turni.

Competenze associate alla Figura

  • Essere in grado di effettuare la manutenzione meccanica di macchinari/impianti destinati alla produzione
  • Effettuare attività continuativa di monitoraggio sul funzionamento di componenti meccaniche di macchinari/impianti di produzione
  • Pianificare ed eseguire interventi di manutenzione ordinaria e programmata (es. lubrificazione, pulizia meccanismi ecc.), sulla base dei cicli macchina
  • Pianificare periodi fermo macchina per manutenzione
  • Interpretare un disegno tecnico, con particolare riguardo alla quotatura e alla finitura dei pezzi e alle operazioni di smontaggio
  • Eseguire interventi di sostituzione preventiva di elementi o parti di una macchina soggette ad usura
  • Montare e smontare i macchinari/impianti
  • Sottoporre periodicamente macchinari e parti degli stessi a test di funzionamento al fine di valutarne l’efficienza
  • Eseguire analisi termografica e/o vibrazionale
  • Verificare risultati manutenzione macchinari/impianti
  • Assistere l’operatore di macchina collaborando alla messa in esercizio
  • Effettuare piccole operazioni di set-up e taratura delle macchine di produzione
  • Aggiornare il libretto di manutenzione dei macchinari/impianti

Conoscenze tecniche

Disegno meccanico / Elementi di elettromeccanica / Meccanica/  Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori /  Procedure di controllo qualità/  Processi di lavorazione meccanici/  Strumenti di misurazione meccanica/  Strumenti e utensili per installazioni meccaniche / Tecniche di manutenzione meccanica/ Tecniche di montaggio di parti metalliche/ Tecnologia dei materiali/ Tecnologia meccanica/  Tecnologie e sistemi di lavorazione / Manutenzione e riparazione di macchine e impianti

Skills  

  • Qualifica professionale oppure diploma di istruzione secondaria superiore nell’ambito delle discipline tecniche.
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: Slovacchia

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)


HR MANAGER CORPORATE

Ruolo

Direttore delle funzioni HR di Gruppo

Main Activities

Ci rivolgiamo a candidati che abbiamo seguito progetti di implementazione della funzione HR in aziende manifatturiere modernamente strutturate multiplant, meglio se metalmeccaniche.

Nello specifico il ruolo prevede le seguenti attività:

  • Implementazione processi HR ;
  • Recruiting ;
  • Relazioni sindacali;
  • Coordinamento dei riporti HR nel perimetro di competenza;
  • Supporto al business ed alle diverse esigenze aziendali;
  • Definizione Piano di Sviluppo HR nel medio lungo periodo ;
  • Implementazione di tools, policies e processi per migliorare qualità, velocità e focus della funzione HR

Skills

È richiesta:

  • Esperienza in ruolo analogo di almeno 10 anni maturata in azienda strutturata metalmeccanica
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Ottima conoscenza normativa giuslavoristica
  • Laurea discipline economiche o giuridiche o psicologiche
  • Disponibilità a trasferte su territorio nazionale e estero
  • Ottima conoscenza dei sistemi informatici (excel, power point, word..)

La persona dovrà possedere ottime capacità relazionali, comunicative, essere particolarmente determinata e capace di gestire la comunicazione tra i diversi enti aziendali coinvolti nel processo di organizzazione e sviluppo.

Dovrà aver sviluppato e seguito  in prima persona l’implementazione di processi e funzioni specialistiche all’interno della funzione HR ( Organizzazione, Comp&Ben, Recruiting, Training, Payroll )

Sede di lavoro: Treviso

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)


CHIEF OPERATING OFFICER

Ruolo

La figura ricercata avrà la responsabilità di gestire e coordinare le attività ed i processi in ambito industriale per la capogruppo e le consociate, sia in Italia che all’estero, sedendo in Consiglio di Amministrazione della Capo Gruppo

Main Activities

Il/La candidato/a, riportando gerarchicamente all’Amministratore Delegato di Gruppo si occuperà di gestire i seguenti processi/attività:

  • Supervisionare e garantire lo svolgimento ottimale delle attività in ambito manufacturing di tutti gli stabilimenti produttivi del Gruppo, attraverso il coordinamento dei Plant Managers;
  • Coordinare le attività di pianificazione e programmazione della produzione, interfacciandosi con le funzioni UT, Supply Chain, Sales.
  • Promuovere attraverso progetti dedicati un approccio orientato al miglioramento continuo in una logica di approccio Lean.
  • Garantire la migliore efficienza degli assets produttivi attraverso la programmazione dei necessari piani di manutenzione ordinaria e straordinaria.
  • Definire, proporre e, una volta ottenuta l’autorizzazione, implementare gli investimenti industriali necessari e coerenti con la strategia di crescita del Gruppo nel rispetto dei tempi e dei costi previsti
  • Garantire il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi previsti dal piano industriale di Gruppo
  • Definire strategie e processi comuni in ambito Operations.
  • Garantire il rispetto della normativa locale ed internazionale in ambito di Sicurezza e Ambiente (con nomina ex DL 81/2008)

Skills

L’annuncio si rivolge a candidati di rilevante esperienza in contesti produttivi manifatturieri, preferibilmente multiplant.

Si richiede:

  • Esperienza in ruolo analogo di almeno 10-15 anni
  • Laurea in Ingegneria Meccanica o titolo di studio equivalente
  • Provenienza dal settore HVAC-R
  • Conoscenza delle logiche di produzione di serie e custom
  • Conoscenza ed utilizzo dei KPI in ambito manufacturing
  • Capacità di adattarsi a contesti differenti
  • Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo ottime capacità relazionali e gestionali, orientamento al risultato e al miglioramento continuo. Proattività e decision making, unite alla capacità di orientare e motivare team di lavoro costituiranno un plus.

Sede di lavoro: Triveneto

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)


PLANT MANAGER SLO

Ruolo

Il/La candidato/a, riportando gerarchicamente al General Manager del sito slovacco e funzionalmente al Direttore Operations di gruppo, avrà la responsabilità della gestione delle attività in ambito operations, garantendo la produzione nei tempi, nelle quantità e negli standard qualitativi definiti. Alla posizione riporteranno i reparti produttivi, la manutenzione ed il controllo qualità.

Main activities

La risorsa si occuperà di:

  • Fornire le linee guida per il processo produttivo del sito di pertinenza, coordinando le politiche ed i processi aziendali in ambito manufacturing;
  • Sovraintendere a tutte le attività produttive, garantendo il raggiungimento degli obbiettivi quantitativi e qualitativi condivisi con la Direzione Aziendale;
  • Supervisionare la gestione del personale di produzione e della manutenzione garantendo il rispetto delle normative contrattuali e di quelle riguardanti la sicurezza sul lavoro;
  • Coordinarsi e collaborare con le altre aree aziendali, in particolar modo con l’area Tecnica per una migliore industrializzazione dei processi produttivi;
  • Predisporre un sistema di reportistica efficace e puntuale rispetto alla propria area di competenza;
  • Facilitare  e migliorare la motivazione e la professionalità dei propri collaboratori, promuovendone l’accrescimento delle competenze e del livello di motivazione;
  • Favorire un approccio orientato al miglioramento continuo, proponendo attività volte all’ottimizzazione dell’efficienza di fabbrica e alla razionalizzazione degli sprechi, alla qualificazione della spesa e allo snellimento dei processi e delle procedure.

Skills

È richiesta:

  • Laurea in materie tecniche/ingegneristiche
  • Esperienza in ruolo analogo di almeno 6/8 anni maturata presso primarie aziende industriali, preferibilmente nell’ambito delle lavorazioni meccaniche
  • Comprovate competenze manageriali e gestionali in ambito manifatturiero
  • Conoscenza applicata della metodologia Lean
  • Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo ottime capacità relazionali e comunicative, orientamento agli obiettivi e al miglioramento continuo.

Leadership, decision making e proattività, unite alla capacità di influenzare e motivare il proprio team costituiranno un plus.

Sede di lavoro: Slovacchia

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)


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